September 25, 2020
Work From Home sudah mati, umur panjang Work From Anywhere

Work From Home sudah mati, umur panjang Work From Anywhere

Work From Home sudah mati, umur panjang Work From Anywhere

 

 

Work From Home sudah mati, umur panjang Work From Anywhere
Work From Home sudah mati, umur panjang Work From Anywhere

 

Rekan-rekan saya dan saya menerbitkan beberapa pandangan berbeda tentang masa depan “kerja dari rumah” dan pekerjaan jarak jauh Jumat lalu – sebuah cerita yang, jika analitik merupakan pertanda, benar-benar membuat Anda jengkel.

Itu seharusnya tidak mengejutkan terutama di industri teknologi, di mana pengetahuan bekerja secara fundamental berarti kita menghabiskan sebagian besar waktu kita di “kantor.” Semuanya mulai dari gangguan kecil (mereka mengurangi ukuran bar Klondike di dapur mini!) Hingga keluhan besar (saya mencoba untuk memikirkan melalui algoritma ML yang kompleks karena rekan kantor saya yang terbuka mengalami perang Nerf!) Diperbesar mengingat waktu yang kita habiskan di lingkungan ini.

Maklum, situasi Work From Home wajib yang banyak dari kita mendapati diri kita tidak ideal. Sekolah ditutup, anak-anak di rumah, internet tidak ada karena semua orang ada di rumah, pengasuh anjing tidak datang dan tidak ada kafe untuk ditinggali. Tidak mengherankan jika ada sesuatu yang populer dan memberontak terhadap gagasan WFH secara keseluruhan, bahkan ketika perusahaan teknologi besar seperti Twitter mengatakan mereka akan secara permanen menawarkan Work From Home sebagai pilihan.

Itu jual pendek apa yang sebenarnya terjadi. “Work From Home” adalah branding yang mengerikan, justru karena gagal untuk mengkomunikasikan kebebasan mendasar yang datang dengan kebijakan baru ini. Ini bukan tentang memenjarakan kita lebih lanjut di rumah kita – ini tentang memberdayakan kita untuk berpikir dan bekerja tepat di tempat yang paling produktif secara pribadi.

Ya, saya tahu bahwa sebagian besar dari kita diasingkan di tempat tinggal kita yang rendah karena COVID-19, tetapi dalam jangka panjang, seluruh titik fleksibilitas yang disediakan oleh “Work From Home” adalah tepatnya Anda dapat bekerja dari mana saja . Ini mungkin rumah Anda – tetapi mungkin juga kafe, rumah sakit tempat anggota keluarga yang sakit berada, pantai, rumah teman, hotel. Titik fleksibilitas di sini adalah untuk menghilangkan jadwal kita dan tekanan yang terkait dengannya dan memungkinkan pekerjaan kita terjadi di tempat yang kita inginkan.

Banyak dari kita akan memilih untuk bekerja dari rumah, dan banyak dari kita akan terbiasa kembali ke lingkungan kerja yang sama setiap hari walaupun itu bukan rumah kita. Tidak apa-apa. Fleksibilitas tidak berarti terus-menerus mengubah segalanya – itu berarti kita dapat mengubah hal-hal ketika kita inginkan dan perlu.

Satu pertanyaan besar yang membayangi kebijakan “Bekerja Dari Rumah” adalah ini: Bagaimana jika saya menyukai

kantor saya dan kehidupan sosial saat bertemu dengan rekan kerja? Sekali lagi, kita melihat sempitnya bahasa. “Work From Anywhere” secara harfiah berarti di mana saja , termasuk kantor yang biasanya akan kami datangi.

Fleksibilitas berarti menyesuaikan jadwal kami dan lokasi kami untuk jenis pekerjaan pengetahuan yang kami coba lakukan. Beberapa hari semuanya rapat karena kami mencoba mengoordinasikan sejumlah proyek. Beberapa hari kita perlu menutup dunia dan hanya menulis novel kita, atau mengembangkan algoritma baru, atau menyusun presentasi besar untuk pertemuan semua tangan minggu depan. Beberapa hari kita membutuhkan campuran keduanya. Beberapa hari kita membutuhkan kenyamanan rumah, sementara hari lain kita membutuhkan kenyamanan rekan kerja.

Singkatnya, “Work From Anywhere” dengan sempurna merangkum bahwa kebebasan dan dinamika jadwal kita pantas.

Bagi perusahaan, tantangannya adalah bagaimana memberdayakan budaya Work From Anywhere yang sebenarnya, yang jauh lebih dari biner “di kantor” atau “di rumah.” Banyak perusahaan sudah memiliki kebijakan pengeluaran yang memungkinkan karyawan untuk membeli peralatan utama untuk rumah mereka (monitor, membawa komputer ke rumah, dll.) Serta mensubsidi akses internet di rumah.

Tetapi dalam Pekerjaan Dari Mana Saja, haruskah perusahaan mensubsidi pembelian kopi atau kartu akses Wi-Fi

untuk karyawan di kafe terdekat? Bagaimana dengan satu hari berlalu di fasilitas kerja bersama? Haruskah perusahaan menjamin karyawan melakukan perjalanan ke berbagai kota atau tempat untuk menyegarkan diri dengan pengalaman baru? Bagaimana seharusnya perusahaan menawarkan mekanisme bagi karyawan yang jauh untuk terhubung dalam kehidupan nyata?

Sayangnya, banyak diskusi di antara para eksekutif saat ini adalah tentang biaya (kejutan!). Kantor itu mahal. Ruang kantor per karyawan telah menurun selama lima dekade terakhir di bawah tekanan biaya, yang merupakan salah satu alasan penggunaan paksa kantor terbuka dibandingkan dengan kantor dengan pintu yang tutup. Ada lebih banyak kolaborasi – dan penghematan yang bagus untuk garis bawah. Work From Home sendiri menjadi lebih populer ketika internet broadband diperluas dan perusahaan mencari cara baru untuk meminimalkan pengeluaran mereka.

Bekerja Dari Mana Saja tidak dapat menyimpan uang kepada perusahaan sama sekali. Apa yang dulunya kompleks

perkantoran besar mungkin segelintir tempat yang lebih kecil, dengan anggaran perjalanan dan makanan yang akan lebih dari menebus penghematan biaya real estat. Fleksibilitas tempat kerja yang baru ini bukan tentang menghemat uang, atau menjaga jarak sosial jangka panjang. Pada akhirnya, ini merupakan investasi dalam kesejahteraan karyawan, produktivitas, dan akhirnya, profitabilitas.

Sumber:

https://ahmadali88.artstation.com/blog/9BMz/how-to-change-whatsapp-themes-easily